Du behøver ikke at ville være leder for at ville mere
Måske har du været i dit nuværende job i mange år. Du er dygtig til det, du laver, kender din branche og har opbygget en masse erfaring. Men du er begyndt at tænke på, om der mon er noget andet, du hellere vil bruge dit arbejdsliv på.
Måske vil du gerne fortsætte med det, du allerede er god til, men i en anden virksomhed eller organisation.
Måske har du lyst til at tage et større fagligt ansvar, få mere komplekse opgaver eller bevæge dig op på et højere niveau - uden nødvendigvis at skulle være leder.
Eller måske drømmer du om at skifte branche og prøve kræfter med noget helt andet, men er i tvivl om, hvorvidt dine kompetencer kan bruges i en ny sammenhæng.
Det kan også være, at du slet ikke ved, hvad du vil. Du ved bare, at du ikke har lyst til at fortsætte helt som hidtil.
Og det er faktisk et udmærket sted at begynde.
Hos Christel Consulting hjælper jeg dig med at skabe overblik over dine kompetencer, dine muligheder og dine personlige præferencer, så du får et bedre grundlag for at vælge dit næste faglige skridt.
For et godt karrierevalg handler ikke kun om, hvad du kan få. Det handler også om, hvad du har lyst til at bruge din tid, energi og erfaring på.
Tre forskellige veje - og måske en fjerde, du endnu ikke har fået øje på
1. Nyt job - inden for det, du allerede kender
Du kan dit fag, og du kan lide det. Men måske er du kørt fast i dit nuværende job, savner inspiration eller har brug for nye kolleger, en anden kultur eller nye måder at arbejde på.
Det kan også være, at dine kompetencer ikke længere bliver brugt optimalt, eller at du ikke oplever den udvikling og anerkendelse, du gerne vil have.
Så er spørgsmålet måske ikke, om du skal skifte fag, men hvor du bedst kan bringe dine kompetencer i spil.
Sammen ser vi på, hvad du gerne vil bevare fra dit nuværende arbejdsliv, hvad du gerne vil væk fra, og hvilke rammer der skal være til stede, for at du kan trives og udvikle dig.
Målet er, at du bliver skarpere på, hvad du skal lede efter i dit næste job - og hvad du helst ikke skal tage med dig videre.
2. Samme fag - men større udfordringer og mere ansvar
Måske elsker du dit fag, men er begyndt at kede dig lidt.
Du har erfaringen, kompetencerne og lysten til mere. Men du er usikker på, hvordan du kommer videre, hvis du ikke vil gå den traditionelle ledervej.
For hvordan tager man egentlig næste skridt som specialist? Hvordan får man større ansvar, mere strategiske opgaver eller mere indflydelse uden nødvendigvis at få personaleansvar?
Og hvordan får man øje på de kompetencer, der kan bringe én videre til et tungere job?
I et forløb undersøger vi, hvad du allerede kan, hvilke kompetencer du med fordel kan udvikle, og hvilke nye roller der kunne være interessante for dig.
Vi arbejder også med, hvordan du tydeligere kan sætte ord på din faglige værdi og de resultater, du skaber.
For der er mange måder at udvikle sin karriere på. Ledelse er kun én af dem.
3. Ny branche - kan jeg bruge det, jeg kan, til noget helt andet?
Måske har du arbejdet i den samme branche i mange år og har fået lyst til at prøve noget helt andet.
Men det kan være svært at forestille sig, hvordan ens kompetencer kan bruges uden for den verden, man kender.
Vi kommer nemt til at identificere os med vores branche, vores jobtitel og de opgaver, vi har løst gennem årene.
Og dermed risikerer vi at overse, hvor meget af vores erfaring der faktisk kan bruges i andre sammenhænge.
Det er netop her, jeg synes, det bliver interessant.
For hvis vi skiller dine kompetencer fra dine tidligere jobtitler og brancher, kan der pludselig vise sig muligheder, du ikke tidligere har overvejet.
Måske er det ikke dine konkrete arbejdsopgaver, du skal tage med videre, men din evne til at analysere, skabe struktur, kommunikere, udvikle løsninger, samarbejde eller drive forandringer.
Sammen undersøger vi, hvilke af dine kompetencer der kan overføres til andre brancher, hvilke nye muligheder de åbner, og hvad der eventuelt skal til for at gøre et brancheskifte realistisk.
Målet er ikke nødvendigvis at begynde forfra, men at finde ud af, hvordan du kan bruge alt det, du allerede har med dig, i en ny sammenhæng.
Og hvad nu, hvis du slet ikke ved, hvad du vil?
Det er måske den situation, jeg synes er allermest interessant.
For det er ikke alle tanker om karriereforandring, der begynder med en klar ambition eller en færdig plan.
Nogle gange begynder de bare med en fornemmelse.
En følelse af at være kørt fast. At arbejdsglæden er blevet mindre. At man bruger sine kompetencer på noget, der ikke længere føles vigtigt eller motiverende.
Måske har du svært ved at sætte fingeren på, hvad der egentlig er galt. Du passer dit arbejde, løser dine opgaver og får måske endda ros for dine resultater.
Men noget mangler.
Og når du forsøger at finde ud af, hvad du gerne vil i stedet, bliver det hele lidt uklart.
Skal du skifte job? Branche? Arbejdsopgaver? Eller handler det i virkeligheden om, at dine prioriteter og værdier har ændret sig?
Det kan være svært at få overblik over den slags alene.
Før vi finder svarene, skal vi finde de rigtige spørgsmål
Jeg tror på, at vi indimellem har brug for at stoppe op og se på vores arbejdsliv med friske øjne.
Ikke kun for at gøre status over, hvad vi har opnået, men også for at undersøge, hvad vi gerne vil bruge den næste del af arbejdslivet på.
Hvad giver dig energi? Hvad dræner dig? Hvilke opgaver har du lyst til at løse flere af? Og hvilke har du egentlig fået nok af?
Hvad betyder mest for dig i dag - faglig udvikling, indflydelse, anerkendelse, fleksibilitet, økonomi, fællesskab eller måske en bedre balance mellem arbejde og privatliv?
Og er det overhovedet de samme ting, som var vigtige for dig for fem eller ti år siden?
Hos Christel Consulting behøver du ikke at komme med en færdig problemformulering eller en klar plan.
Det er netop noget af det, vi kan arbejde med at finde frem til.
Min erfaring - og hvorfor den kan være værdifuld for dig
Jeg har selv haft et langt arbejdsliv i brancher og organisationer præget af store forandringer.
Først i mediebranchen og siden i ledende stillinger inden for kommunikation, hvor jeg har arbejdet med blandt andet forretningsudvikling, organisationskultur, strategiske processer, brandopbygning og forandringsledelse.
Jeg har gennem årene mødt og arbejdet sammen med mange forskellige fagligheder og mennesker, som har stået over for både frivillige og ufrivillige forandringer i deres arbejdsliv.
Og jeg har selv prøvet at stå et sted, hvor jeg skulle finde ud af, hvad jeg egentlig ville bruge mine kompetencer på fremover.
Den proces tog længere tid, end jeg havde forestillet mig.
For jeg opdagede, at det ikke var nok at lave en liste over alt det, jeg kunne. Jeg var også nødt til at finde ud af, hvilke kompetencer jeg havde lyst til at blive ved med at bruge, og hvilke dele af mit tidligere arbejdsliv jeg ikke nødvendigvis ønskede at tage med mig videre.
Det blev en vigtig erkendelse for mig.
For det, vi er gode til, er ikke nødvendigvis det, vi har mest lyst til at blive ved med.
Og måske er det netop den forskel, vi ikke altid får øje på, når vi overvejer vores næste karriereskridt.
Den erfaring, kombineret med mine mange år med mennesker, ledelse, organisationer og forandringer, er en væsentlig del af det, jeg bringer ind i Christel Consulting.
Hvad kan vi arbejde med i et forløb?
Et forløb hos Christel Consulting tager udgangspunkt i dig, din situation og det, du gerne vil opnå.
Vi arbejder i et tempo, der passer til dig, men med fokus på at skabe både indsigt, retning og konkrete muligheder.
Det kan blandt andet handle om:
Vi kan også arbejde med din faglige udvikling, selvom du slet ikke har planer om at skifte job.
Måske vil du gerne have større gennemslagskraft, blive bedre til at synliggøre dine resultater, få mere indflydelse på dine arbejdsopgaver eller finde en ny måde at bruge dine kompetencer på i den organisation, du allerede er en del af.
For karriereudvikling behøver ikke altid at betyde, at man skal videre til noget andet.
Nogle gange handler det om at finde nye muligheder der, hvor man allerede er.
Hvad får du med dig fra Christel Consulting?
Målet er, at du får et tydeligere billede af både dine faglige muligheder og dine personlige ønsker.
Et forløb kan give dig:
- Et nyt og mere nuanceret overblik over dine kompetencer, erfaringer og styrker.
- Større klarhed over, hvad der motiverer dig, og hvad du gerne vil have mere eller mindre af i dit arbejdsliv.
- En stærkere faglig profil, som du kan bruge i din nuværende rolle eller i dialogen med en kommende arbejdsgiver.
- Nye perspektiver på jobmuligheder, brancher og faglige udviklingsveje.
- Et bedre beslutningsgrundlag, så du ikke bare vælger det næste oplagte job, men det job eller den retning, der passer bedst til dig.
- Konkrete næste skridt, som gør det lettere at omsætte dine overvejelser til handling.
- Større sikkerhed i dine egne valg - også hvis du beslutter dig for at blive, hvor du er.
Du får ikke en færdig opskrift på din karriere. Du får hjælp til at finde din egen.
For jeg tror på, at de bedste karrierevalg bliver truffet, når der er sammenhæng mellem det, vi kan, det, vi vil, og det liv, vi gerne vil leve.
Og nogle gange er det vigtigste ikke at finde et nyt job.
Det er at få et nyt blik på sig selv og sine muligheder.
Skal vi finde dit næste faglige skridt sammen?
Du behøver ikke at vide, hvor du vil hen, før du kontakter mig. Måske har du allerede en konkret plan, du gerne vil have kvalificeret. Måske står du mellem flere muligheder. Eller måske ved du bare, at noget skal være anderledes. Uanset hvor du står, kan vi begynde med en uforpligtende samtale om, hvad der fylder hos dig, og hvad du gerne vil have hjælp til.
Skal vi begynde med en samtale?Christel Consulting - fordi dit næste karriereskridt skal handle om mere end det næste job.
